Asociación de Docentes Universitarios San Luis - Argentina		democracia directa para que todos decidamos todo
Paritarias locales Por primera vez en la historia de la UNSL comenzó a funcionar la Paritaria Docente. El miércoles 28 de abril se realizó la primera reunión de la Comisión donde se trataron 5 temas que habían sido presentados durante 2009 por ADU a solicitud de afiliados, temas que fueron reclamados en repetidas oportunidades, motivando la apertura de las presentes paritarias. En las reuniones posteriores, se comenzó el tratamiento de otros temas prioritarios también propuestos por los afiliados. Temas propuestos por ADU para ser tratados Estos son los temas que fueron propuestos por los docentes en las consultas que realizamos (asambleas, delegados, etc.) y los presentamos en la apertura de las paritarias. En cada reunión de la comisión, se va definiendo el temario de la siguiente reunión. Se pueden plantear otros temas también. CARRERA DOCENTE Y ESTABILIDAD • Funciones docentes específicas por categorías. • Pautas para concursos que merituen equitativamente antecedentes en docencia y extensión en relación a antecedentes en investigación. • Igual remuneración por igual tarea. • Subrogancia. • Resolver situación de docentes de la ENJPP afectados por el cambio de figura que pasaron de ser maestros de 7º a profesores de 1º año. • Remuneración de docentes dedicación Tiempo Completo en relación a obligación horaria. Reconocimiento de esa dedicación para los Incentivos a la investigación. • Remuneración para los ad-honorem actuales. Prohibición de nombrar nuevos cargos sin rentar. • Garantizar el derecho a ascender en la carrera docente. • Pautar el número máximo de materias que está obligado a dictar un docente (distribución equitativa del trabajo en la planta docente). • Adecuada distribución de las distintas categorías docentes por curso. Relación alumnos/docente numéricamente adecuada a la tarea. • Nombramiento de cargos de planta docente exclusivamente para tareas docentes. • Garantizar el derecho a capacitación y posgrados gratuitos. Implementar “recursos docentes” que posibiliten a todo docente el derecho a licencia por perfeccionamiento, y otras contempladas por la normativa vigente. • Definir régimen de vacaciones del sector docente universitario. • Estabilidad laboral docente. • Titularización de los docentes del Jardín Maternal. • Derecho a indemnización cuando un docente cesa en sus funciones. • Carrera de Comunicación Social: Situación de contratos precarios para docencia, reconocimiento retroactivo de antigüedad durante esos contratos. • Regularización del pago del FONID (Fondo Nacional de Incentivo Docente). Gestión para que las docentes del Jardín Maternal perciban ese beneficio. • Jardín Maternal para la FICES. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO • Condiciones y medio ambiente de trabajo. Plan Integral de Seguridad e Higiene. • Adicional por Riesgo laboral. COGOBIERNO • Derechos electorales de los docentes (de las facultades, escuela y Jardín Maternal) no efectivos ingresados por concurso. Temas en tratamiento o aprobados Tema 1.- FONID. A -Docentes de la ENJPP solicitan que el pago de FONID se haga efectivo conjuntamente con el salario. APROBADO El gobierno nacional está girando los fondos con un retraso de varios meses, cuestión que está certificada por el propio Ministerio de Educación en su página web donde constan las resoluciones ministeriales de pago, las emisiones de fondos y las deudas exigibles. Por este motivo, se acordó que la UNSL dispondrá el dinero para efectivizar los pagos antes del 10 de cada mes con fondos propios, fondos que se repondrán al ingresar las partidas de la nación. Cada 6 meses se realizará una evaluación de la situación donde se acordará la cantidad máxima de cuotas que serán financiadas por este mecanismo, en función del dinero disponible en la UNSL. B - Gestión de solicitud para pago del FONID a Docentes de Jardín Maternal. APROBADO En la reunión se acordó que la UNSL realizará la presentación ante el Ministerio de Educación para solicitar que los docentes del Jardín Maternal puedan acceder a este beneficio dado que actualmente cuentan con cargos de maestro (con remuneración equivalente a Aux. de 1ra con dedicación exclusiva o semi-exclusiva según la cantidad de horas frente a alumnos. Se evaluaron posibles acciones a seguir en caso de que el Ministerio rechace la solicitud. Realizaremos una consulta a los docentes del Jardín para abordar la cuestión referida al monto de sus remuneraciones, en comparación con el de sus pares de la ENJPP. Tema 2.- Pago de garantía salarial caída por Instructivo de Liquidación de la SPU (salarios 2009). APROBADO En el acuerdo salarial de 2009, la conducción de CONADU aceptó el pago de sumas remunerativas y no bonificables que se adicionaron a los salarios brutos de los auxiliares de 1ra y JTP cuyos salarios netos no alcanzaban los $1490. Cuando dichos auxiliares llegaban a los 5 años de antigüedad, dejaban de percibir dichas sumas, motivo por el cual pasaban a cobrar salarios netos menores a los percibidos antes de alcanzar dicha antgüedad. Este problema ocurrió en varios universidades y en la UNSL afectó a unos 50 docentes. Esto motivó el insistente reclamo de los afectados ante esta situación injusta. En la reunión, luego del análisis de las actas de los acuerdos salariales 2009 y 2010, y de los instructivos de liquidación de haberes correspondientes a las mismas, se acordó que la UNSL realizará el pago con retroactividad de las sumas remunerativas y no bonificables que corresponden a los docentes con dedicación semiexclusiva cuyos salarios netos no alcanzan los valores de la garantía salarial de $1490 vigente hasta ahora. Tema 3.- Vacaciones Docentes. ACORDADO. GIRADO AL CONSEJO SUPERIOR PARA SU CONSIDERACIÓN. En la reunión, los representantes del gremio docente expusimos las diferentes propuestas planteadas por nuestros afiliados. Luego de un análisis pormenorizado de las distintas posibilidades, se consideró que la alternativa más adecuada sería la de extender las vacaciones de todo el personal docente hasta el primer día hábil posterior al 7 de febrero de cada año. Esta propuesta que posee el acuerdo del resto de los paritarios, quedó ad-referendum de las bases de nuestra asociación, por lo que fue puesta a consideración de los afiliados. En la asamblea general extraordinaria siguiente se ratificó la propuesta. Esto fue informado a la Comisión Paritaria y se acordó elevar este acuerdo al Consejo Superior. Tema 4.- Actualización de código de compensación para ex maestros de 7º grado de la ENJPP. APROBADO. Producto de la aplicación de la Ley Federal de Educación, los docentes que ejercían funciones como maestros o auxiliares de 7mo. Grado, actualmente se desempeñan como profesores de 1er. año con extensión horaria. Por este motivo, en el año 2005 la UNSL resolvió instrumentar una compensación por la diferencia salarial que poseen dichos docentes con cargo de maestros, en relación a sus pares de secundaria que cobran horas cátedra de secundario. Pero en la resolución, dicha compensación figura como una suma fija de $15 desde hace 5 años, valor que nunca se actualizó. Por esto, en la reunión paritaria, se resolvió actualizar la compensación por la diferencia salarial mediante el pago de 5 horas cátedra en lugar de un monto fijo, de modo tal que dicha compensación se actualizará automáticamente cada vez que se aumente el valor de la hora. Tema 5.- Solicitud de transformar en bonificable la suma remunerativa establecida por Resol. 530/05 de los Docentes de la ENJPP (código 17 actualmente remunerativo no bonificable). APROBADO. En la 1er reunión, se propuso viabilizar el reclamo bonificando esta suma en etapas. Finalmente se acordó un mecanismo hasta alcanzar el 100% de la bonificación a fin de año. Al pasar al básico, esta suma repercutirá directamente en los aumentos. Tema 6.– Reconocimiento de antigüedad a los docentes de Comunicación Social. EN TRATAMIENTO. Se trata de docentes que en la actualidad revisten cargos efectivos en la FCH, pero que comenzaron prestando servicios como docentes en carreras que anteriormente pertenecían al DETI, período en el cual o cobraban a través de contratos de locación de servicio o como monotributistas (facturación) y reclaman el reconocimiento de la antigüedad docente de ese período. La FCH elaboró el listado de los docentes afectados. Se está haciendo la consulta a Auditoría Interna y a Asesoría Jurídica. Tema 7.– Adicional por Riesgo Laboral. EN TRATAMIENTO. Los representantes de ADU planteamos como prioridad para la UNSL, la resolución de los problemas de infraestructura y equipamiento necesarios para garantizar la seguridad laboral y eliminar los factores de riesgo existentes o reducirlos al mínimo establecido por las normas de seguridad vigentes. Asimismo, bajo la premisa de que “no canjeamos seguridad por dinero”, planteamos el pago de un adicional por riesgo laboral para aquellos docentes que, aún eliminado o reducido al mínimo los factores de riesgo, estén expuestos a problemas de seguridad inherentes a la tarea que realizan (manejo de sustancias peligrosas u organismos patógenos, radiación, etc.). En lugares con problemas estructurales no resueltos, también se debería pagar el adicional mientras subsista el riesgo poniendo el énfasis en la solución del problema estructural. El pago de este adicional es un reclamo planteado por los docentes, particularmente de la FQBF, quienes trabajan junto a no-docentes que cobran actualmente un adicional por riesgo. El Convenio Colectivo de Trabajo del sector no-docente contempla esta adicional. Asimismo, la nación envía fondos para pagar el adicional (sólo hasta el 8% de la planta no-docente). Las autoridades expusieron las acciones realizadas para revertir las condiciones de inseguridad e informaron sobre los relevamientos realizados a las unidades de investigación, información que va a ser útil a la hora de evaluar quienes están expuesto a riesgos inherentes a las tareas y quienes sufren inseguridad por carencias estructurales. Para evaluar el posible alcance, entregamos un primer listado de unos 150 docentes que solicitaron el adicional por riesgo en la FQBF (con nombre, DNI, cargo y lugar de trabajo) relevado por la delegada de Biología Isabel Giménez. Consideramos que lo principal es tener un plan integral para resolver los problemas de infraestructura pendientes y exigir al gobierno el envío de los fondos. Luego, proponemos el reconocimiento del riesgo mediante el pago del adicional reclamando una partida al gobierno como dispone para no-docentes. Y en esta coyuntura, proponemos instrumentar el pago del adicional ahora con fondos de la UNSL en la medida de la disponibilidad. El tema sigue en tratamiento. Tema 8.– Cargo Dedicación Tiempo Completo. EN TRATAMIENTO. Los representantes de ADU reclamamos que cobren el 75% del sueldo de un cargo con Dedicación Exclusiva como corresponde. Cuando estos cargos se crearon, quedaron “enganchados” a un valor absoluto de salario, no porcentual. El problema es complejo ya que el Ministerio de Educación no considera estas dedicaciones hasta el momento y son pocas las UUNN que tiene estos cargos, a tal punto que los aumentos salariales se envían como partidas para dedicaciones semi-exclusivas, generando un grave perjuicio a los docentes afectados que han visto deteriorar su salario del 75% del Exclusivo inicial a una valor cercano a un Semi-Exclusivo. En primer lugar se realizará nuevamente el reclamo correspondiente a nivel nacional. En segundo lugar, se recomendará no llamar más concursos con estas dedicaciones hasta tanto no se solucione el problema. Y en la última reunión, se acordó que la UNSL, a partir de julio, abonará los próximos incrementos salariales pagando el 75% del incremento que perciban los cargos exclusivos (en lugar de los semis como hasta ahora, poniendo fondos propios para cubrir la diferencia). Comisión paritaria PARITARIOS ADU: Titulares: Diego Costa Eduardo Benegas Suplentes: ENJPP: Alejandra Quinteros Graciela Legarri Laura Garay FQBF: Isabel Giménez Arturo Gómez FCH: Clotilde De Pauw Claudia Campo Miguel De Bortoli FCFMN Gloria Simonetti Alejandro Núñez FICES: Inés Rubio José Luis Soru Mónica Gómez Jorge Leporatti Susana Salinas Jardín Maternal: Sandra Baigorria Sandra Agüero PARITARIOS UNSL: Víctor Moriñigo (Sec. Hacienda UNSL) Nelson Ferrúa (Sec. Gral. FQBF) Cecilia Bellina (Sec. Académica FCH) Andrea Vallone (Sec. Gral. FCFMN) Jorge Olguín (Sec. Gral. FICES)